نوشته شده توسط : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده

حقوق و دستمزد یکی از هزینه هایی است که هر فردی در حوزه مالی مشغول به تحصیل است باید با آن آشنا باشد. شخصی که در نظر دارد در آینده حسابدار شود و در این زمینه فعالیت کند باید با قوانین کار، مالیات حقوق و دستمزد و بیمه، اضافه کاری ها، ماموریت ها و تهیه اسناد و ثبت لیست های حقوقی و سیستم حقوق و دستمزد آشنایی کامل داشته باشد. محاسبه حقوق و مزایای کاری حجم بالایی دارد و زمان گیر است. این پروسه بسیار مهم است و باید با دقت بالایی صورت گیرد چرا که یک اشتباه در محاسبات باعث بوجود آمدن مشکلات مالی یا حقوقی می شود. این اشتباهات حتی می تواند در زمان ورود اطلاعات در سیستم حقوق و دستمزد در نرم افزارهای حسابداری هم ایجاد مشکل کند.

حسابداری حقوق و دستمزد

قوانین حقوق و دستمزد در حسابداری چیست؟ در هر مجموعه قطعا افرادی مشغول به کار هستند و برای پیشبرد اهداف و توسعه مجموعه تلاش میکنند. در ازای این تلاش صاحبان کسب و کار ها و یا مدیران سازمان ها موظفند مبلغی را به عنوان حقوق و دستمزد پرداخت کنند. واحد حسابداری هر مجموعه وظیفه احتساب دوره ای حقوق و دستمزد کارکنان و ثبت حقوق و دستمزد و پرداخت به موقع آن را بر عهده دارد. حسابداران این اطلاعات و گزارشات پرداخت را در قالبی تحت عنون فیش حقوقی ارائه می دهند. عوامل زیادی بر میزان حقوق و دستمزد دریافتی توسط کارکنان اثرگذار است. عواملی نظیر: میزان تجربه و مهارت، میزان تحصیلات، جایگاه شغلی و ... حسابدار موظف است علاوه بر در نظر داشتن حقوق ثابت، عوامل دیگری را نیز برای محاسبه حقوق نهایی در نظر داشته باشد. برخی از این عوامل شامل:

☑️ اضافه کاری

☑️ کسورات (حق بیمه، مالیات و ...)

☑️ پاداش و مزایا

☑️ حق اولاد

...

فیش حقوقی

فیش حقوقی شامل 3 بخش اصلی می باشد :

???? حقوق پایه:

حقوق ثابتی است که به طور قراردادی بین کارکنان و کارفرمایان جاری است.

???? کسورات:

کسورات شامل مبالغی می باشند که به صورت قراردادی و در هر دوره از حقوق پایه کارکنان کسر میشوند. کسورات ممکن است به دلیل انواع وام، حق بیمه، مالیات و دلایل دیگر کسر شوند.

???? پاداش و مزایا:

مزایا شامل مبالغی می باشد که به طور مستمر و قراردادی ( مانند حق اولاد، حق مسکن، اشتغال خارج از شهرو ...) و یا به طور غیر مستمر و دوره ای ( مانند اضافه کار، عیدی، حق ماموریت و ...) به حقوق کارکنان اضافه می گردد.

???? اضافه کاری:

مدت زمانی است که هر فرد بیشتر از میزان قانونی، در حال اشتغال بوده است.

???? حق اولاد:

صاحبان کسب و کار و یا مدیران سازمان ها موظف اند به ازای هر فرزند، 3 برابر حداقل مزد روزانه کارکنان را در آخر ماه به عنوان حق اولاد به حساب آنها واریز کنند.

 

 

قوانین حقوق

 

 

???? سابقه کارکنان برای دریافت حق اولاد باید حداقل 2 سال باشد و فرزندان بیمه شده باید کمتر از 18 سال سن داشته و یا مشغول به تحصیل باشند.

???? عیدی:

تمامی کارفرمایان که حقوق کارکنان خود را با قانون کار پرداخت می کنند موظف هستند در انتهای هر سال، حقوق دو ماه هر نفر را به عنوان پاداش و عیدی به  سیستم حقوق و دستمزد او اضافه کنند.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

حسابداران برای محاسبه هر بخش از لیست حقوق و دستمزد و ثبت حقوق و دستمزد از فرمول های اختصاصی استفاده میکنند تا بتوانند بدون خطا حقوق کارکنان را محاسبه و پرداخت نمایند.

فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد
  ((ساعات اضافه کاری) × ( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ = پایه اضافه کاری
 ((ساعات تعطیلات کاری) × (۱.۴) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ = پایه تعطیلات کاری
   ((ساعات شب کاری × ((۱.۳۵) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ))  ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ  = ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ
                  (( تعداد روز های کارکرد) ×( ۳۶۵ ﺭﻭﺯ )) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = سنوات
           (( حقوق و مزایا)× (کارکرد)  × 2) ÷ 365 = عیدی و پاداش آخر سال
  (( حقوق و مزایا)× (کارکرد)  × 2) ÷ 366 = عیدی و پاداش آخر سال کبیسه

قوانین حقوق و دستمزد

✔️ هر فرد مشغول به کار تمام وقت موظف است 44 ساعت در هفته کار کند، با تقسیم این عدد بر تعداد روز های یک هفته ( به استثناء جمعه)، متوجه میشویم که هر فرد که شغل تمام وقت دارد باید روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه کار کند. قابل ذکر است که صاحبان کسب و کار میتوانند این 44 ساعت را به طور دیگری نیز تقسیم کنند ( برای استفاده بهینه از روز های آخر هفته) به این شرط که ساعات کاری روزانه از 8 ساعت تجاوز نکند.

✔️ محدوده ساعات کاری باید ساعتی بین 6 صبح الی 22 شب باشد.

✔️ حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس ماده 30 روزه مشخص میشود، در ماه های 31 روزه، حقوق در عدد 30 تقسیم و پاسخ این عملیات بر 31 ضرب میشود. گفتنی است که برای احتساب حقوق و دستمزد در ماه های 29 روزه سال باید حقوق را بر 30 و پاسخ را در 29 ضرب کرد.

✔️ برای تعلق گرفتن حقوق وزارت کار به هر فرد، وی باید 192 ساعت در ماه مشغول به کار باشد.

✔️ مدت زمان اضافه کاری در طول یک روز نباید از 4 ساعت بیشتر باشد.

 

نحوه محاسبه حقوق 

 

جدول حقوق و دستمزد 1401

 

ردیف حقوق مبلغ (ریال)
1 حداقل دستمزد روزانه 1,393,250
2 حداقل دستمزد ماهیانه 41,797,500
3 حق مسکن ماهیانه 5,500,000
4 حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) 8,500,000
5 حق اولاد (یک فرزند) 4,179,750
6 حق اولاد (دو فرزند) 5,310,990
7 حق سنوات روزانه 2,100,000
8 مجموعه دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) 56,797,500
9 مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) 63,077,250
10 مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) 67,257,000

خلاصه مقاله

 مقاله حقوق و دستمزد مقاله ای است که نه تنها برای عموم کارکنان هر مجموعه مهم است بلکه برای قسمت حسابداری مالی نیز از ارزش بالایی برخوردار است. افراد در ازای کار برای هر سازمان و یا شرکت انتظار دریافت حقوق خود به طور کامل و دقیق را دارند. در هر شرکتی این امر بر عهده حسابداران حقوق و دستمزد است. حسابدار با احتساب دقیق میزان حقوق دوره ای هر یک از کارکنان اقدام به پرداخت آن می کند. در مقاله فوق به طور کامل به مفهوم حقوق و نحوه محاسبه آن پرداخته شد. مقاله حقوق و دستمزد سعی داشت به شما در بیشتر آشنا شدن با لیست حقوق و دستمزد کمک حال شما باشد.

 

برای دانلود پی دی اف کامل مطالب این صفحه، کلیک کنید.

 

 

منبع: سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده و حقوق و دستمزد چیست؟

 



:: برچسب‌ها: نرم , افزار , حسابداری , طلوع , پدیده اصول , مقدماتی , حسابداری نرم , افزار , مالیاتی مشاوره , مالیاتی آموزش , حسابداری حقوق , و , دستمزد ,
:: بازدید از این مطلب : 143
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 22 اسفند 1401 | نظرات ()
نوشته شده توسط : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده

حسابداران به طور کلی از قوانین و چارچوب هایی تحت عنوان اصول اولیه حسابداری پیروی می کنند. این اصول اولیه حسابداری به زبان ساده شامل قواعدی کلی می باشند که مبنای کار حسابداری را تشکیل داده و قالب و الگویی برای ارائه گزارشات مالی صحیح و قابل اتکا تعیین می کنند. به طور کلی آشنایی با این اصول لازمه کار هر حسابداری است. در این مقاله به طور کامل به اصول اولیه حسابداری و تعاریف آنها پرداخته شده است.

فرضیات حسابداری

مفروضات حسابداری چیست؟

مفروضات حسابداری به طور کلی پایه و اساس اصول مقدماتی حسابداری می باشند. اصول حسابداری از این فرضیات منشاء گرفته اند:

✔️ فرض قابل اتکا بودن:

بر اساس فرض قابل اتکا بودن، گزارشات مالی باید بر اساس اطلاعات موثق و قابل اتکا باشند.

✔️ فرض تعهدی:

بر اساس این فرض همه درآمد ها باید پس از تحقق، در سیستم حسابداری به ثبت برسند

✔️ فرض تداوم فعالیت:

بر طبق این فرض فعالیت مجموعه و یا سازمان، طولانی و مادم العمر در نظر گرفته میشود.

✔️ فرض واحد پولی:

بر اساس این فرض، تمامی نتایج حاصل از معاملات مجموعه، باید به صورت اعداد دقیق و واقعی قابل اندازه گیری باشند و در آخر بر حسب پول ثبت شوند.

✔️ فرض تفکیک شخصیت:

فعالیت های مالی هر بخش از یک مجموعه باید به صورت مستقل و جداگانه به ثبت برسد.

✔️ فرض دوره مالی:

بر طبق فرض دوره مالی، مجموعه باید نتایج معاملات و سایر عملیات های خود را در یک دوره مالی استاندارد به ثبت برساند.

اصول اولیه حسابداری

 اصول اولیه حسابداری به زبان ساده عنوان می کند که در علم حسابداری همواره برخی تعاریف به نسبت تعاریف دیگر ارجحیت بالاتری دارند و یک حسابدار قبل از هر تعریف دیگری باید به آن ها مسلط باشد، در ادامه اولین اصول حسابداری را به صورت دقیق مورد بررسی قرار خواهیم داد:

اصل تحقق درآمد ???? 

بر اساس اصل تحقق درآمد که یکی از اصول مقدماتی حسابداری است، درآمد باید در زمان تحقق شناسایی شود و نه زمان دریافت وجه نقد. به بیانی دیگر درآمد زمانی شناسایی و ثبت میشود که مالکیت از فروشنده به خریدار انتقال یابد، در این صورت زمان دریافت وجه اهمیت نداشته و تنها زمان ارائه خدمات و یا دریافت کالا است که مهم می باشد. به عنوان مثال درآمد یک مجموعه زمانی ثبت میشود که خدمات یا کالا به مشتریان ارائه میشوند و نه زمانی که قرار داد صورت میگیرد.

مثال: مجموعه ایی مبلغ 50 میلیون تومان از مشتری به عنوان پیش پرداخت خدمات دریافت میکند. حسابدار تا زمان ارائه کامل خدمات به مشتری این مبلغ را در دسته درآمد مجموعه حساب نمیکند، بلکه تا دریافت تمام و کمال خدمات توسط مشتری این پول در حساب شرکت به عنوان بدهی ثبت میگردد.

 

حسابداری مقدماتی 

 

بر اساس این اصل هر زمان که درآمد حاصل را در سیستم به ثبت می رسانید، باید هزینه های مربوطه برای کسب درآمد را نیز به طور همزمان ثبت کنید. بر اساس اصل تطابق هزینه با درآمد که از اصول اولیه حسابداری می باشد، حسابدار باید در گزارش دوره ای درآمد، هزینه های انجام شده در راستای کسب درآمد را نیز منظور بکند. به نحوی، سود هر دوره عبارت است از تفاوت بین درآمد آن دوره و هزینه های صورت گرفته برای کسب درآمد.

اصل افشای کامل ???? 

بر اساس اصل افشای کامل و یا Full Disclosure Principle، حسابدار باید تمامی رویداد ها و اطلاعات مالی مربوط به مجموعه را به طور کامل و صریح در صورت های مالی افشا کند. البته این به این معنا نمی باشد که تمامی اطلاعات باید فاش شوند، طبق این اصل تنها رویداد های مالی که بر درک و تصمیم گیری آگاهانه خوانندگان تاثیرگذار است باید به قالب توضیحاتی در صورت های مالی و یا ضمائم آورده شوند.

اصل ثبات رویه ???? 

طبق اصل ثبات رویه و یا Consistency principle، حسابدار تا زمانی که روشی بهتر از روشی که استفاده می کند نیافته است باید به اصل و یا روش انتخابی خود در انجام امور حسابداری پایبند باشد چرا که سرپیچی از این امر موجب بدست آوردن نتایج متفاوت در فرآیند های حسابداری یک مجموعه میشود و در این صورت تمامی گزارش ها و صورت های مالی آن مجموعه فاقد ویژگی قابل اتکا بودن خواهد بود.

اصل بهای تمام شده تاریخی ???? 

طبق اصل بهای تمام شده تاریخی، تمامی رویداد های مالی باید به ارزش تاریخ وقوع (نه تاریخ روز) ثبت شوند. با پیروی از این این اصل در آمدها و یا هزینه ها بیشتر از مقدار واقعی گزارش نمی شوند.

مثال: مجموعه ای اقدام به خرید یک قطعه زمین به ارزش یک میلیارد تومان میکند و آن را به همین قیمت در سوابق حسابداری خود به ثبت می رساند. سال آینده قیمت این قطعه زمین به دو میلیارد تومان می رسید، اما طبق اصل بهای تمام شده تاریخی شرکت همچنان بهای زمین را یک میلیارد تومان گزارش می دهد.

 

 

اصول حسابداری 

 

عناصر اصلی در حسابداری

همانطور که گفته شد حسابداری از اصول و مفروضاتی تشکیل شده است که با وجود گسترش تکنولوژی های جدید در حسابداری، همچنان بر جای خود مانده اند. این اصول، مفاهیم بنیادین حسابداری را بنا می کنند. پایه های علم حسابداری بر هر دو ستون اصول و فرضیات استوار است و بر 5 عنوان است:

سرمایه: سرمایه شامل وجوه نقد و تمامی دارایی های مالی مجموعه که در راستای توسعه و ثبات مالی آن مورد استفاده میگردد می باشد.

بدهی‌: بدهی شامل همه تعهداتی که یک مجموعه در قبال دیگر مجموعه ها دارد میشود. این بدهی ها با توجه به نوع فعالیت مجموعه میتواند به شکل وام، بستانکاری و یا اسناد پرداختی باشد.

درآمد: درآمد شامل مبلغی است که یک مجموعه از طریق ارائه خدمات و یا فروش کالا بدست می آورد می باشد.

 تعداد به فروش رفته * قیمت فروش کالا = درآمد

 

هزینه‌ها: هزینه مبلغی است که یک مجموعه صرف انجام امور مربوط به کسب درآمد میکنند. پرداخت قبوض آب و برق و.. پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و .. از جمله هزینه هایی است که یک مجموعه متحمل میشود و این امر ممکن است باعث کاهش دارایی ها و یا افزایش بدهی نیز شود. به طور کلی به مبلغی که خرج میشود و منافع آتی نیز برای مجموعه به همراه ندارد، هزینه گفته میشود. هزینه ها در روز حسابرسی نقش بزرگی را ایفا می کنند.          

دارایی: منابعی که در معاملات برای یک مجموعه حاصل میشود:                                   

    • اسناد دریافتنی
    • پیش پرداخت هزینه
    • زمین
    • ساختمان
    • ماشین آلات و تجهیزات
    • موجودی کالا
    • اوراق بهادار

خلاصه مقاله

نکته استفاده از اصول اولیه حسابداری این است که اطمینان داشته باشیم اطلاعات مالی یا همان صورت های مالی یک شرکت به صورت کامل باشد. این امر کمک می کند تا بررسی صورت های مالی، از جمله اطلاعات رو به افزایش یک دوره زمانی برای سرمایه گذاران راحت تر شود. در تعدادی از مصاحبات شغلی حسابداری وقتی از شخص متقاضی کار حسابداری سوال می شود که تا به حال چند استاندارد برای حسابداری تدوین و منتشر شده است. متاسفانه در بیشتر موارد جواب این است که اطلاعی از این موضوع ندارند. در صورتی که استانداردهای حسابداری و اصول حسابداری از ضروری ترین مواردی است که یک حسابدار باید آن را بداند. استاندارد های حسابداری در نرم افزار حسابداری نیز به کمک شما خواهد آمد تا شما را در تهیه صورت های مالی یاری کند.

برای دانلود پی دی اف مطالب کامل این صفحه، کلیک کنید.

 

 

منبع : سایت نرم افزار حسابداری طلوع پدیده و اصول اولیه حسابداری چیست؟

 



:: برچسب‌ها: نرم افزار , حسابداری , طلوع , پدیده اصول , مقدماتی , حسابداری نرم , افزار , مالیاتی آموزش , حسابداری حقوق , و , دستمزد ,
:: بازدید از این مطلب : 127
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 22 اسفند 1401 | نظرات ()

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 8 صفحه بعد